□本报记者 杨雨萌

又到一年一度的“金三银四”招聘黄金期，保险公司春季校园招聘陆续拉开帷幕。《中国银行保险报》记者关注到，目前，中国人保、中国平安、泰康保险等已发布春招岗位需求，围绕管理、运营、销售、医疗健康等领域招募即将毕业的优秀人才。

释放数千个岗位

数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。在毕业生数量攀升的背景下，春招岗位规模备受关注。据不完全统计，已发布春招需求的险企提供岗位数千个，仍在不断吸收新鲜血液。

具体来看，中国人保旗下9家子公司累计提供超2800个岗位，覆盖金融科技、精算、投资、法律与风险管理、医疗健康等类型。中国平安10余家成员公司累计招聘1000余人，涵盖管培类、技术类、金融投资类、风险管理类、产品类等11种类别的200多个岗位。泰康保险针对保险、投资、医疗、科技、销售、职能、服务等7个专业序列，提供122个工种的2000余个岗位。

除大型险企外，中小险企也在积极招收应届毕业生。信美相互人寿春招提供来自北京、上海和深圳的17个银保业务管培生名额。

高素质人才热潮延续

日前，公布七大方向若干岗位需求的新华保险，所有岗位均要求硕士研究生及以上学历。险企对高素质人才的渴望不仅体现在专业学历上，还展现在对人才素养的要求和培养方面。

“‘以人民为中心’要求保险业在经营管理全流程深刻变革，切实提高保险产品与服务质量，对从业人员加强专业技能和服务水平的培训，打造专业和服务‘双优’人才队伍，创新经营方式，从亲民、便捷和易获得等方面提升保险服务质量。”中国人民大学财政金融学院教授、中国保险研究所所长魏丽表示。

从今年春招已能窥见险企对“双优”的追求。在泰康人寿发布的招聘公告中，专门为泰康优才项目HWP（健康财富规划师）设立二维码通道，进行项目介绍和岗位招聘；信美相互人寿特别将“服务意识强，阳光亲和，踏实”列为任职要求。

不仅如此，专设的人才培养项目也在岗位招聘时为险企加码助力。平安人寿打造“之”字型人才发展路径，发布应届生New Star管培生计划等四层次人才培养体系；泰康保险为校园招聘的优秀学子打造“千人计划”，分期培养、集训。

持续关注科技赋能

多种岗位类别需求是险企招聘人才的特点之一。“从保险业兼具的社会属性和金融属性以及哪里有风险哪里有保险的广泛性看，保险专业需要交叉学科背景的复合型人才。”魏丽说。

在一贯招收的保险、数学、法律等热门专业外，险企也在根据实际业务需要发布针对性招募需求。例如，平安产险依据核保经营、查勘作业、理赔核赔等需要，在专业方向中注明“农学、能源三电”。

同时，各家险企对于科技类人才的热情依旧，招募力度不减。中国人保在公众号网申推送中保留专门开设的科技类简历投递通道，并注明在笔试环节将设置综合类和科技类差异化试题；平安产险开启总部科技中心春招补录，面向全球毕业生发布算法、前后端开发和运维等科技赛道的岗位；泰康保险设置岗位分类投递，信息科技类占据五大类之一。

值得关注的是，险企数字化转型也融入人才招募过程。3月12日，中国太平开启春季招聘，在其公布的招聘流程中，“AI面试”作为简历筛选后的另一道筛选环节，为春季招聘增添了科技色彩。